当社の全ての役員・社員が遵守すべき基本的な規範を定めており、この行動規範を遵守することを宣言するとともに実行します。

コンプライアンスを徹底し、広く社会に信頼される企業として活動していくために、そして社員一人ひとりが心身ともに健康な状態で働ける環境を整えるために、USEN＆U-NEXT GROUPコンプライアンスプログラムを定めています。コンプライアンスプログラムでは「U-NEXT HOLDINGS 行動規範」を策定しており、役員および社員が遵守すべき基本的な規範を定めています。また、職場での働き方については「Rules of USEN＆U-NEXT GROUP」を策定し主にハラスメントの啓発に取り組んでいます。さらに「内部統制ハンドブック」を作成し、適切な業務運営の理解・遵守を徹底しています。コンプライアンス違反の早期発見のため、グループ内不正行為に気づいた際に通報するための「USEN＆USEN-NEXT GROUPコンプライアンスカウンター」（内部通報制度）を設置しています。さらに、社員の職場内における悩み・相談事を受け付け、公正な立場での問題解決支援を行うことを目的に「メンバーズサポートデスク」を設置しています。これらの利用状況は定期的に取締役会に報告され、状況の共有を図っています。

「U-NEXT HOLDINGS 行動規範」に基づき、社会的信用と企業価値の向上と、円滑な企業経営と事業活動を実現するために、税法などの法令を厳守し、適正な納税（法人税、所得税などの直接税、付加価値税、関税などの間接税、および各国で定められる租税を含む）を行うことを定めています。この方針に従い、税務方針を具体化し、運用することで、法令遵守の徹底と税務リスクの管理を図り、企業の透明性と信頼性を確保しています。

腐敗防止のコンプライアンス体制強化が経営上の重要課題のひとつであるという認識の下、「USEN＆U-NEXT GROUP 行動規範」であらゆる腐敗行為を禁止しています。また、贈収賄及び腐敗防止方針は、当社グループ全体に適用される腐敗防止のコンプライアンス体制の枠組みを示すとともに、あらゆる形態の腐敗行為を防止するための基本的なルールを明確にすることにより、USEN＆U-NEXT GROUP 行動規範に定める禁止事項を具体的に示しています。

社員に対して法令順守の意識を根付かせるために、年2回、eラーニング形式でのコンプライアンス研修を実施しています。
対象は、正社員と月給制契約社員としており、今後アルバイトにも実施していく予定です。内容は、ハラスメントや、インサイダー取引の概要やその防止について、動画講習とテストによる研修としています。