新卒採用：インターンシップと高校生採用を強化

当社グループの中長期ビジョンを実現させるために、新たな事業を創出できる人材、事業成長を牽引できる人材を採用することが必要不可欠です。そのために、学生ファーストでユニークな新卒採用を実施。多くの方にインターンシップを通じて“働くこと”を体験し学びに繋げていただきたいという想いから、全7種類でインターンシップの開催数も大幅に増やしました。当社グループのビジョンや事業、文化や働く人をよりリアルに体感し、事業面及び組織・人材面の両面を理解し共感してもらうプログラムとなっています。
また、機器の設置からメンテナンス・修理・保守までを全国各地で一貫して行うことを強みとしているフィールドエンジニアの採用においては、全国規模の高校生採用を実施しています。優秀な人材の早期発掘を目的とした全国の高校との更なる関係構築強化、新たな技術やサービスを用いた職場見学内容の刷新など、例年以上に高校生の採用を積極的に行い、魅力付けに成功しています。

中途採用：プロフェッショナル人材の採用強化

中途採用では、各事業の中枢で事業創出と成長を牽引できるプロフェッショナル人材の採用や、全国で顧客接点を持つ営業・フィールドエンジニアの採用に注力。近年は、リファラル採用をはじめとする自社アセットを最大活用した採用を強化し、再現性のある採用手法の確立とロイアリティの高い人材確保に取り組んでいます。

自律的かつ多様な働き方を尊重

従来の固定的かつ画一的な働き方から脱却し、社員一人ひとりの業務内容やライフスタイルに最適な働き方を実現すべく、2018年より「Work Style Innovation」を開始。時間や場所に捉われずに生産性高く働くための、フレックス制度とリモートワーク制度を中心に、Special Activity Worker制度や社内外の副業制度などにより、社員のキャリア形成や自己実現をも支援する様々な施策を導入してきました。自律的で多様なワークスタイルにより効率性・生産性を高め、事業成長にも繋がっています。Work Style Innovationを実施した結果、個人が実現したい働き方を選択できる環境が整い、一人当たりの売り上げの推移からも、働く環境の整備が生産性向上に着実につながっていることがわかっています。

意欲的な社員の成長を支援する挑戦機会提供

2018年より社員の自発的なキャリア形成を目的としたグループ内異動制度「Next Way」を導入しています。グループ内スカウト制度（Scout U）、公募制度（Want U ）、ジョブローテション制度（Try U）の３つの仕組みにより、新たなキャリアへの挑戦機会を創出するとともに、グループ内の人材流動化・自由度の高い配置を可能に。これまでの6年間で、のべ約700名の異動を実現してきました。
また、育成制度においては、新卒入社後に数週間に渡るオンボーディングプログラム「Sales Base Camp/Tech Base Camp」を実施し、早期活躍に向けたサポートを実施。その後1～3年目の社員を対象とした若手育成制度「Green」にて、配属後のフォローアップに注力しています。
そのほか、全社員向けの施策としては、自身の能力向上を目的とした資格や、業務に必要となる資格を取得する社員を支援するプログラムとして、「ライセンスサポートプログラム」を用意しています。
対象となる資格の取得時に「一時資格取得金」並びに「受験料」「免許更新手数料」を支給し、資格取得に伴う金銭的なハードルをなくし、社員一人ひとりが知識を深めることを推進しています。

社員の挑戦と成長に報いる報酬水準の引き上げ

経営人材を恒常的に輩出するためには、若手優秀社員の採用・定着も重要な要素となります。2023年4月には、新卒社員の初任給引き上げを実施し採用競争力を強化。並行して、若手社員の給与水準引き上げも段階的に実施し、東証プライム上場企業の若手報酬水準と比べてもイコールオアベターな水準としました。安心して働ける環境の中で、自律的に挑戦し、その結果として成果を上げた社員がより高い処遇を得られる、やりがいのある環境を目指します。

持続的に働くことができる環境推進に向けて

USEN＆U-NEXT GROUP DE&I 宣言、USEN＆U-NEXT GROUP 人権の尊重に関する基本方針に基づき、2022年にセクシュアル・マイノリティ（LGBTQ）の方々への対応として、LGBTQ専用窓口の設置、性別や氏名変更の社内対応整備、同性パートナーへの福利厚生の適用などを行っています。それらの取り組みが評価され、LGBTQ+の取り組みを評価する「PRIDE指標」において2022年度、2023年度、2024年度と3年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しています。
また、これまでの「60歳で定年を迎え、65歳まで契約社員として定年延長可能」という定年再雇用制度を大幅に見直し、「希望者は全員70歳まで正社員で働くことが出来る」という定年再雇用制度を導入しています。意欲ある社員であれば、若手もシニアも関係なくすべての社員がモチベーション高く働くことができ、個が持つ能力を最大限に発揮できる制度です。
今後も、多様なバックグラウンドを持つ社員が、安心してやりがいを持って長く働くことができる職場風土を醸成し、すべての人が安心して暮らしていくことができる社会の創造に貢献していきます。

社員が評価する充実の福利厚生制度

2021年に始動した独自の健康サポート･持続的活躍支援プログラム「Well.U」においては、リモートワーク・非対面を前提としたオンライン医療相談・面談環境の整備を推進しています。また、持株会や確定拠出年金制などの資産形成サポート、独自の休暇制度やご家族も利用可能なベネフィットなど、多面的に整備し安心して働ける環境を整備しています。