新採用コンセプト「就活維新 -RecruiTech® for U.-」にて AI解析を用いた自己PR動画へのフィードバックを実施｜ニュースリリース

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS（本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：宇野康秀、以下、当社）は、HR Techスタートアップの株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：野澤比日樹、以下、ZENKIGEN）が提供する自己PR動画解析AIを導入し、学生のみなさまへフィードバックを実施する「AI Feedback」を開始します。

※RecruiTech®は㈱ USEN-NEXT HOLDINGSの登録商標です

当社グループでは、「就活維新 -RecruiTech® for U.-」というコンセプトを打ち出し、氏名・生年月日・メールアドレスの3つの情報だけでエントリーできる「Simple Entry」や、選考を受ける回数や選考内容・面接官まで自由に選択することができる「Multiple GATE」、履歴書やエントリーシートを一切不要とし、代わりに自己PR動画を投稿していただく「Smart PR※」などを導入。これまでの就職活動の「あたりまえ」にとらわれない革新的なリクルーティングスタイルを目指しています。

このたび、上述のSmart PRに対してAIが動画解析を実施し、今後の就職活動の参考としていただくことを目的とした、AIによる応募者へのフィードバック「AI Feedback」を新たに開始します。

テクノロジーにより、採用活動は大きく変化し続けています。求職者の皆さんが “より自由に、それぞれに合ったスタイルで就職活動を進めることができ、さらに昨今のコロナ禍の中でも安心・安全に就職活動を進めていただける” そんな新しい常識を、DXを活用した採用手法を積極的に取り入れながら実現していきます。

※自己PR動画（Smart PR）はエントリーシート代わりとなるものですので、それ自体で合否を判定いたしません。ご提出いただいた方全員を次の選考へご案内します。

自己PR動画解析AIについて

顔の表情や声など自己PR動画から得られる様々な情報をAIが解析し、複数の項目に分類し定量化します。エントリーシートや適性検査など書類選考だけでは見えづらい「印象」の評価指標が定量化されることで、より人間性や個性を重視する公平で生産的な選考を実現します。

主な導入効果

１）多面的な評価により、応募者との出会いを創出
エントリーシートや適性検査に加え印象を新たに評価指標として活用できるようになることで、「会うまで人となりがわからない」という課題を解決し、書類選考だけでは漏れてしまうもしれない熱意が高くカルチャーマッチした魅力的な人と出会える機会を創出します。

２）面接官のスキルや相性によるバイアスを抑制し公平な選考を実現
自己PR動画の判定や面接は、面接官のスキルや応募者との相性により合否の結果は大きく異なります。印象を定量化した客観的な評価指標をセカンドオピニオンとして活用することで、面接官ごとのバイアスを抑え査定業務のクオリティを担保できるほか、応募者にとってもより公平性の高い選考機会の提供にもつながります。

3）採用時の印象データ活用で中長期を見据えた採用DXを実現
採用活動のデジタル化により工数を最適化し生産性を大幅に向上させるほか、採用時点での印象データを保有することで、採用時点の評価と入社後の評価の相関性など様々な分析を行うことができます。それにより、ファクトベースで自社の採用評価基準をブラッシュアップすることや、適切な配属、離職傾向なども把握でき、中長期的な採用DXに取り組むことが可能です。

LINK 自己PR動画解析AI「harutakaエントリーファインダー」特設サイト

当社グループは、これからも「就職活動を行うみなさまのために」を第一に考え、既成概念にとらわれない革新的な採用活動を実施してまいります。

LINK 「就活維新 -RecruiTech® for U.-」新卒採用サイト

USEN-NEXT GROUP 新卒採用応募フォーム

LINK 選考エントリー / 営業職・企画職コース

LINK 選考エントリー / ITエンジニアコース

就職活動をもっと自由に。テクノロジーでもっと便利に。 USEN-NEXT GROUPが打ち出す新卒採用コンセプト、
『就活維新 -RecruiTech for U.- 』始動！（2021.1.20）

LINK 「就活維新 -RecruiTech® for U.-」プレスリリース