「Work Style Innovation」と題した働き方改革を2018年にスタートし、経営層自らも働き方のスタイルを一新。その働き方がグループ内であたりまえとなり、「時間と場所の自由」「コミュニケーションの自由」「挑戦の自由」の3つの自由を確立し、一人ひとりの仕事の成果を最大化させるばかりでなく、シナジーを生み出すことでグループ全体に必要なケイパビリティの拡張につながる各種取り組みが評価されました。

「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし活かすことで、個人と 組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。

本アワードは、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を広く募集し、その活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。
※一部改訂2023.03.30

当社は、今後も持続的な企業価値の向上を実現し、社会に必要とされる続ける企業になるため、キャリアオーナーシップ人材育成に努めてまいります。

会社名：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
所在地：東京都品川区上大崎三丁目1番1号　目黒セントラルスクエア
代表者：代表取締役社長CEO　宇野 康秀
設立：2009年2月3日
資本金：9,686万円（2022年8月31日現在）

【報道関係者からのお問い合わせ先】
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
広報部 滝口、飯岡