世界が半ば強制的に変化を求められるようになり、1年が経ちました。新たな生活様式が定着してきたように感じる一方で、ビジネス環境は常に変化し続け、そのスピードは速度を増しています。そうした流れは採用においても影響を与え、「オウンドメディアリクルーティング」「ジョブ型採用」「オンライン採用」といったキーワードを中心に考え方のアップデートが必須となりつつあります。

採用先進企業と呼ばれる企業は、いち早く変化に対応するべく行動を起こしています。ミッション・ビジョン・バリューを掲げる、企業理念を体現する社員を通して育まれたカルチャーを発信する、情報発信を通して求めている人材とのマッチング度を高めるなど、そのパターンは各社さまざまです。
2021年2回目の開催となる今回のOwned Media Recruiting SUMMITは、こうした取り組みの内「カルチャーの発信」にフォーカスをしてお届けします。採用のオンライン化により、職場の雰囲気や社員の熱意などの定性的な情報を伝えることが難しくなった現在、企業はどのようにして企業カルチャーを言語化し発信すればよいのか。識者と実践企業を交え解説します。

当社グループでは、通年採用プログラム「GATE」の実施や新採用コンセプト「就活維新 -RecruiTech® for U.-」の取り組みを通して、いち早く完全オンライン面接やAI解析によるフィードバックを取り入れるなど、積極的に最新のテクノロジーを活用した採用活動を行っています。
今回、17:55～18:40のパネルセッション“自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス”に当社執行役員 住谷が登壇し、当社の経営ビジョンや常に進化し続ける採用戦略をお伝えします。

『Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2』～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
日時 ：2021年6月23日（水）17:00～20:00　※YouTubeライブを使用したオンラインでの開催
参加対象： 採用に関連する業務担当者／人事／経営者
参加費 ：無料（事前登録制）　※6月23日（水）15:00に応募締め切りとなります。
定員 ：1,000名
主催 ：Indeed Japan株式会社

16:45 – 17:00 開場

17:05 – 17:45 KEYNOTE SPEECH　今企業に求められている「カルチャーモデル」とは
Almoha LLC, Co-Founder COO 唐澤 俊輔 氏

17:55 – 18:40 PANNEL SESSION No.1　自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
Almoha LLC, Co-Founder COO 唐澤 俊輔 氏
富士通株式会社 Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部 人材採用センター長 渡辺 大介 氏
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 執行役員 コーポレート統括部長 兼 コーポレートブランディング室長 住谷 猛

18:45 – 19:30 PANNEL SESSION No.2　オンラインでも伝わる企業カルチャーの伝え方
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏
株式会社スープストックトーキョー 取締役副社長 兼 人材開発部長 江澤 身和 氏
note株式会社 Organization Success 人事チーム リーダー 中西 麻子 氏
note株式会社 CEO室 PRチーム リーダー 森本 愛 氏

19:40 – 20:00 AFTER TALK　イベントラップアップ
Almoha LLC, Co-Founder COO 唐澤 俊輔 氏
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏

【報道関係者からのお問い合わせ先】
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
グループ企画推進部　
グループPR課　滝口
TEL：03‐6823‐2010